Com a chegada de 2025, empresas e profissionais estão buscando maneiras mais eficazes de se organizar, aumentar a produtividade e garantir que seus objetivos sejam alcançados. Ferramentas de organização e planejamento são essenciais para manter o foco, estruturar metas e monitorar o progresso.
Escolher uma empresa que valorize profissionais em pausa de carreira pode ser um diferencial decisivo para o retorno ao mercado. Este artigo apresenta estratégias práticas para identificar organizações inclusivas, com base em dados e comportamentos reais do mercado corporativo, ajudando profissionais com experiências não-lineares a encontrarem oportunidades alinhadas aos seus valores e habilidades.
A jornada para retomar a carreira não é simples: envolve um importante processo de adaptação e retomada da autoconfiança. Muitas pessoas sentem vontade de desistir inúmeras vezes para iniciar um novo emprego, até depois de serem aprovadas em um processo seletivo. Esse foi o caso da Maria Luiza, que pensou em desistir até o primeiro dia de trabalho! Confira:
A Fundadora e CEO da Be Back Now, Teresa Baggio, escreveu para o portal @economiasp sobre o valor de um Programa de Retorno bem estruturado e as oportunidades para profissionais que “deram um tempo” na carreira. Ela compartilha insights valiosos sobre como investir nessa estratégia pode trazer benefícios e retornos significativos para empresas de todos os tamanhos.
Uma carta de apresentação personalizada para cada vaga é essencial nos dias atuais. Dirija-a a uma pessoa específica, destaque suas qualificações relevantes e mantenha o texto conciso, evitando repetir informações do seu currículo.
Na realidade do mundo corporativo atual, onde tanto home-office como períodos sabáticos são uma realidade, os Programas de Retorno aparecem como um avanço e uma inovação capaz de trazer os melhores talentos de volta às empresas.
Os programas de retorno de carreira estão transformando a maneira como as empresas recrutam, ajudando a preencher lacunas de talentos e promovendo diversidade. Este artigo explora como essas iniciativas oferecem vantagens estratégicas às organizações, com exemplos de empresas bem-sucedidas e insights sobre sua crescente relevância no mercado global.
O fim de ano é mais do que uma época de reflexão; é uma oportunidade para transformar pausas de carreira em trampolins para novos começos. Este artigo mostra como aproveitar esse período para redefinir objetivos profissionais e planejar um retorno estratégico ao mercado de trabalho.
