Com a chegada de 2025, empresas e profissionais estão buscando maneiras mais eficazes de se organizar, aumentar a produtividade e garantir que seus objetivos sejam alcançados. Ferramentas de organização e planejamento são essenciais para manter o foco, estruturar metas e monitorar o progresso.
Escolher uma empresa que valorize profissionais em pausa de carreira pode ser um diferencial decisivo para o retorno ao mercado. Este artigo apresenta estratégias práticas para identificar organizações inclusivas, com base em dados e comportamentos reais do mercado corporativo, ajudando profissionais com experiências não-lineares a encontrarem oportunidades alinhadas aos seus valores e habilidades.
A maternidade desenvolve habilidades sociais valiosas para o mercado de trabalho. Cinco soft skills importantes adquiridas durante essa fase são: organização e gestão do tempo, capacidade de trabalhar sob pressão, resolução de problemas complexos, atenção aos detalhes e resiliência. Essas competências são essenciais para a retomada e o crescimento da carreira, destacando-se pela sua aplicabilidade e importância profissional.
Deu um tempo na sua trajetória profissional? Fez uma pausa na carreira para cuidar de um familiar ou optou por um sabático para repensar sua jornada? A Be Back Now está aqui para você, que busca preparação e orientação de carreira após uma pausa.
No mundo contemporâneo, o sucesso pessoal e profissional depende em grande parte da habilidade de persuadir os outros a reconhecerem seu valor.
Deu um tempo na sua trajetória profissional para cuidar de um familiar ou optou por um sabático para repensar sua jornada? A Be Back Now está aqui para você! Estamos animados em anunciar nosso primeiro workshop, dedicado a profissionais que estão em pausa ou em transição de carreira e buscam retorno ao mercado de trabalho, com foco em orientação profissional e planejamento de carreira.
Empresas têm se mostrado cada vez mais receptivas a programas de retorno mercado de trabalho tendo em vista o crescimento da demanda por talentos já formados.
A receptividade das empresas a Programas de Retorno tem aumentado ultimamente, tendo em vista o crescimento da demanda por talentos já formados.
